Efectele hotărârii pronunţate de CJUE în cauza – ASE București (C-585/19) în jurisprudenţa română. Hotărârea instanţei naţionale în cauza în care a fost formulată trimiterea preliminară și ecouri în jurisprudenţa instanţelor specializate în materia conflictelor de muncă

The CJEU decision în the case of ASE București (C-585/19) resolved a very important issue regarding the organization of working time under Directive 2003/88, namely the way in which compliance with the minimum rest period is checked in the case of multiple individual employment contracts. The issue was treated in a diametrically different manner in the national legislation of the member states, divided almost equally between two solutions: verification in relation to each individual employment contract and verification in relation to the worker, cumulating the individual employment contracts in which he is a party. Although the case in which the preliminary ruling was requested was in the field of administrative litigation, important implications of this decision are found in the context of employment relationships. The article presents the decision pronounced in the case in which the preliminary ruling was requested, as well as examples from the jurisprudence of specialized labor dispute courts that illustrate the reception of the CJEU decision in this matter, accompanied by the author’s comments.

Hotărârea CJUE în cauza – ASE București (C-585/19) a rezolvat o problemă foarte importantă privind organizarea timpului de lucru sub imperiul Directivei nr. 2003/88, respectiv modul în care se verifică respectarea duratei minime a timpului de odihnă în cazul cumulului de contracte individuale de muncă; problema era tratată în mod diametral diferit în legislaţia naţională a unor state membre, împărţite aproape egal între două soluţii: verificarea în raport cu fiecare contract individual de muncă, respectiv verificarea în raport de lucrător, cumulând contractele individuale de muncă în care este parte. Deși cauza în care s-a formulat trimiterea preliminară fost una în materia contenciosului administrativ, implicaţii importante ale acestei hotărâri se regăsesc în cadrul raporturilor de muncă. Articolul prezintă hotărârea pronunţată în cauza în care s-a formulat trimiterea preliminară dar și exemple din jurisprudenţa instanţelor specializate în materia conflictelor de muncă care ilustrează receptarea hotărârii CJUE în această materie,
însoţite de comentariile autorului.